社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　 　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。

2009/11/03　№297号掲載　　


　　【Ｑ】

　　従業員が休職後に職場復帰する場合、会社の指定する医師の診断を受けるよう指示することは

　　できるでしょうか？　　

　　　　　
　　【A】

　 　就業規則の復職に関する規定の中に、「会社の指定する医師の診断を受けさせることがある」旨

　　の定めがあれば、復職の申出に際して、産業医など会社の指定する医師の診断を受けるよう指示

　　することができます。

　　　就業規則に明示の規定がない場合は、会社の指定する医師の診断を拒否したとしても、そのこと

　　だけを理由に復職を拒否することはできないでしょう。

　　　ただし、主治医の説明や従前の経緯、会社の指定する医師の診断を拒むという態度を通じて、会

　　社として復職の可否を判断する際に、受診拒否をマイナス要素と判断することは構わないと考えます。


　　　★ワンポイントアドバイス　　

　　　復職に際し、会社の指定する医師の診断を受診させたい場合は、就業規則にその旨を具体的に

　　　定めておき、周知しておかれることをお勧めします。



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