社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　 　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。

2009/12/01　№301号掲載　　


　　【Ｑ】

　 　職場秩序を維持するために、所持品検査を義務付けることは可能でしょうか？

　　　　
　　【A】

　  　判例では、所持品検査が適法であるためには、

　　　　1. 検査を必要とする合理的な理由があること

　　　　2. その方法・程度が妥当であること

　　　　3. 制度として画一的に実施されていること

　　　　4. 就業規則等に明示の根拠があること


　　　これら一定の要件を具備する場合でなければ許されないとしました。

　　　所持品検査を義務付けるためには、就業規則などにその根拠を定め、制度として画一的に実施

　　　されていることが必要となります。また、実施にあたっては、一般的に妥当な方法と程度で被検査

　　　者の基本的人権に十分に配慮しなければなりません。


　　　★ワンポイントアドバイス　　

　　　所持品検査は、企業秩序の維持・回復のために必要かつ効果的な手段ですが、その一方で個人の

　　　人権侵害につながるおそれがありますのでご注意下さい。



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