社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。 　　

2010/05/18　№314号掲載　　


　　【Ｑ】

　 　　従業員を自宅待機させた場合には、給与を支払う必要がありますか？


  　【Ａ】

　　　自宅待機には、種類があります。

　　　業務上の必要からなされる自宅待機命令については、賃金を支払う必要があります。
　
　　　　　　　　　　業務命令　⇒　自宅で待機すること自体を業務と考える
　　　自宅待機命令＜
　　　　　　　　　　労務の受領拒否　⇒　使用者の責に帰すべき事由　


　　　懲戒処分としてなされる自宅待機（出勤停止）については、 就業規則に無給の定めがあれば、

　　　賃金を支払う必要はありません。


　　　★ワンポイントアドバイス
　
　　自宅待機命令をめぐっては、違法な命令だとしてその効力が争われたり、慰謝料などの損害賠償を

　　求められることがあります。業務上の必要性のない場合や不当な動機・目的による場合などは、違

　　法であると解されますので、ご注意ください。　



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