社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。 　　

2010/04/06　№311号掲載　　


　　【Ｑ】

　 　　管理職への昇格を拒否する従業員を処分することは可能でしょうか？


  　【Ａ】

　　　  管理職への昇格も、人事権行使の一つであり、業務命令です。

　　　　これを拒否する場合には、業務命令違反として処分の対象となります。

　　　「昇格」の場合は、転勤命令などと異なり、通常は利益になるものと考えられますので、

　　　権利濫用となる可能性は低いと考えられます。

　　　ただし、その昇格が例えば労働組合の組合員を管理職に昇格させて組合員資格を失わせる

　　　目的であるなど、不当な動機・目的のある場合には、昇格といえども権利濫用とされる場合があります。


　　★ワンポイントアドバイス　

　　昇格といえども、不当な動機・目的がある場合には、権利濫用となる場合がありますので、ご注意下さい。



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