社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。 　　

2010/04/20　№311号掲載　　


　　【Ｑ】

　 　　消費者金融に多額の借金があり、返済も滞っていようです。懲戒処分や解雇処分をすることは、

　　　できるでしょうか？　　


  　【Ａ】

　　　「多重債務がある」「返済が滞っている」という事実だけでは、懲戒や解雇の理由にはなりません。

　　　勤務態度等に問題がないかぎりは、借金があるというだけでは企業秩序を乱したり、業務遂行を

　　　妨げたりするものではなく、従業員の私生活上の事柄に属し、会社業務とは直接の関わりがない

　　　からです。

　　　借金の取立てのせいで、仕事がおろそかになったり、同僚からも借金をして職場でトラブルになって
　　　
　　　いるなどの事実があれば、企業秩序維持の観点から、譴責などの懲戒処分や、十分な労務の提供

　　　が行えないということで解雇もありうるということなります。

　　　また、法律上一定の職業、例えば、証券会社の外務員、生命保険の募集人、警備員などは、破産宣

　　　告により資格を失いますので、これにより職務を遂行し得なくなれば、普通解雇の理由となります。

　
　　★ワンポイントアドバイス　

　　企業内秩序や対外的信用が著しく損なわれるか否かによって、処分の要否を決定することとなります。

　　まずは、本人から事情を聞き、相談に乗ることが望ましいでしょう。



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