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 いーぶれいんず通信 

 e-Brains(イーブレインズ)通信では、経営に役立つ様々な情報を、社会保険
労務士、経営・人事コンサルタントの視点で捉え、企業のメンターとして、最
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企業のメンター e-Brains(いーぶれいんず)通信 (マガジンID:0000115761)

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       ★めーるまがじん めにゅー ★ 

◆目  次◆
 【1】e-Brains通信  今週のトピックス タイムリーな情報を!
 【2】「座右の銘」・「運命を変えたこの一言」
 【3】人事労務講座  第1・3週目にお届けします!
 【4】財務改善講座  第2・4週目にお届けします!
 【5】「街角ウォッチング」 コラム 徒然なるままに


◆バックナンバー◆
   http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000115761


◆各コーナーのご紹介◆
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1★e-Brains通信 トピックスのコーナー
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 このコーナーは、企業経営に関わる人事労務・税務会計等の法改正、助成金
・補助金等の最新情報、ニュースや新聞などで話題になった出来事など、タイ
ムリーな情報をご紹介。現在社会には、情報が氾濫しています。情報を上手に
手に入れていただくことで、時間を有効活用していただけます。


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2★「座右の銘」「運命を変えたこの一言」をお届けします!     
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 このコーナーは、経営者・読者の皆さんの「座右の銘」「運命を変えたこの一
言」などをご紹介。150文字〜300文字程度のエピソードを添えてお届けします。
言葉や文字の持つ力の偉大さを感じ、元気になって下さい!

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 また、このコーナーは、読者の皆様の「座右の銘」「運命を変えたこの一言」
を募集しております。採用させていただいた方には、弊社よりささやかな記念
品を贈呈させていただきます。
 ご応募は、メールにて、「座右の銘」「運命を変えたこの一言」どちらかを
ご記入の上、150文字〜300文字程度のエピソードを添えて、お名前・会社名・
役職・ご住所等をご記入のうえ、
 Mail ⇒ info@e-Brains.jp.org まで 奮ってご応募下さい!


 過去に掲載させていただいた「座右の銘」をご覧いただけます。

     ギャラリーはこちら→  

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3★人事労務講座   第1・3週目にお届けします!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 このコーナーは、「人事労務」をテーマに、企業経営にかかわる「ひとの問
題」をテーマに、人事制度や労務管理・法律実務などを交えながら、人事のお
話をお届けします。
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4★財務改善講座   第2・4週目にお届けします!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 このコーナーは、「財務改善」をテーマに、企業経営にかかわる「すうじ」
をテーマに、「数字は苦手」とおっしゃる経営者の方々にも「会社の数字」を
身近に感じていただける内容で、財務改善のお話をお届けします。


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5★「街角ウォッチング」 コラム 徒然なるままに     
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 コンサルタントの目で見た、「おーさすが!よく工夫されていますね!」や
「よく教育できているなー」「あと一歩踏み込んだサービスが出来ていれば伸
びるのに」など日々感じていることを少し辛口の評で綴ります。



マガジンサンプル

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  企業のメンター e-Brains通信  Vol.サンプル号 2003.08.12
 
                       発行 e-Brains Ltd.
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有限会社 e-Brains/社会保険労務士 福岡事務所/竹中社会保険労務士事務所
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◆はじめまして
 e-Brains(イーブレインズ)通信では、経営に役立つ様々な情報を、社会保険
労務士、経営・人事コンサルタントの視点で捉え、企業のメンターとして、最
新の情報をお届けします。「仕事に効く!」タイムリーな情報を満載!

■e-Brains Ltd.■ URL http://www.e-Brains.jp.org

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◆目  次
 【1】e-Brains通信 2003/8/1号 「改正労働基準法」成立
 【2】「座右の銘」
 【3】人事労務講座 「コンピテンシー」って、なに???
 【4】財務改善講座 「数字を生かす」−数字は考え方と行動の結果−
 【5】「街角ウォッチング」

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1★e-Brains通信 2003/8/12号「改正労働基準法」成立
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◆◆「解雇ルール」を初めて明記した改正労働基準法が成立しました!◆◆


「合理的な理由のない解雇は無効」 労働基準法改正

 使用者が「解雇」をする時は、従来ならば30日前の解雇予告が義務付けら
れていただけですが、この改正により「客観的に合理的な理由を書く場合は、
権利の濫用として無効」とされるようになりました。

 この法改正は、企業側の労務管理面で非常に大きな影響があると思います。
そこで会社としては、以下のような対策が求められます。
 
1.就業規則の懲戒規定の整備、厳格な運用を行い、「不当解雇だ!」と主張
 されないように注意をはらうこと

2.パートタイマーや契約社員の場合は、きちんと雇用期間を定めるなど、経
 営者側は適切な対応が必要


■労働基準法の主な改正点

・解雇は合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は無効とす
 る
・有期労働契約期間の上限を1年から3年に延長(専門職と60歳以上は3年
 を5年に延長)
・企画業務型裁量労働制を本社以外でも導入可能とし、要件を緩和

この他、労働者派遣法・職業安定法も一部改正されています。

 
 法改正に関するご質問・就業規則改訂等のご相談は、お気軽に弊社までお問
合せ下さい!


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2★「座右の銘」     
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

   「企業のメンター」として、クライアントの発展のために、
    信頼関係のもと、創造性ある確かなアドバイスで企業に貢献し、
    共に栄え、成長する。

                   有限会社 e−Brains 社是


第一線で働く従業員から経営幹部に至るまで、企業が競争を勝ち抜くために、
どんな力を持った人材で、どう組織を構成すればよいか、
企業の針路を問い直すことから、人事戦略と、経営戦略を直結させ、
クライアントの業績向上と発展のために、創造性ある確かなアドバイスを、
誠意をもっておこなうことが、私たちのモットーです。

 

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3★人事労務講座 第1回 「コンピテンシー」って、なに??? (1)  
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 「コンピテンシー」って、なに??? (1)

今回は、最近話題になっている「コンピテンシー」についてお話します。
「コンピテンシー」と言う言葉を、ご存知ですか?

コンピテンシーとは、
『仕事のできる人の行動特性』のことです。

「仕事のできる人」と「そうでない人」では、どこが違うのでしょうか?
コンピテンシーによる人事管理では、それを明確にし、
社員の“行動の質”を上げて、「行動」を改善し、
その結果、業績向上を実現します。

たとえば、お年寄りをいたわることは大事だ、と思っていても、
 「実際に席をゆずる」
 「手を、ひく」
といった、お年寄りをいたわる「行動」が大事なことですね。
目に見える行動こそが大事なのです。

・・・・。 続きは、第1回でお話させていただきます。

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4★財務改善講座 第1回 「数字を生かす」−数字は考え方と行動の結果−
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 「数字を生かす(1)」−数字は考え方と行動の結果−

第1回は、数字の持つ不思議な力についてお話します。

経営は、数字の世界。
経営活動のあらゆるものが集約されて数字になります。
その大なるものが、企業の経営思想と行動です。

 したがって、結果の数字を見れば、その考え方や行動が正しかったかどうか
の判断ができます。このように企業の中での考え方や行動は、実にシビヤに数
字になって表現されます。

 多くの人が、外部からその企業の判断をする場合、売上や利益を重視するの
は、結果である数字を見ることによって、その企業の考え方や行動能力を判断
できるからです。

・・・。 続きは、第1回でお話させていただきます。

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5★「街角ウォッチング」  コラム 徒然なるままに    
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 先日久し振りに近所の中華料理店で出前を、注文することにしました。

 この中華料理店に注文する事は、数ヶ月に一回なのですが、
電話をすると、
「この前はは、申し訳ありませんでした。」
と申し訳なさそうに言われました。

 そう言えば、前回は注文が重なっていて、「12時には持っていけないので」
と言うことで断られたのでした。

 別に、こちらは数ヶ月に一回の気まぐれなお客なのですが、
「この一言」がなかなか言えないのよね〜と感心してしまいました。
お兄ちゃんに◎をプレゼントします。

 気の利いた(機転の利いた)この一言が言えるかどうかで、お客様を増やすこ
とも減らすこともあると再認識しました。

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 最後まで読んでいただいてありがとうございました。皆様の企業経営の一助
になりましたら幸いです。
 まだまだ、暑い日が続きます。体調管理にはくれぐれもご注意下さい。それ
ではまた次回お会いしましょう。

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  ■企業のメンター e-Brains(いーぶれいんず)通信
発行元:有限会社 e-Brains(イーブレインズ)
監 修:社会保険労務士 福岡 千薫子、社会保険労務士 竹中 久美子 
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