社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　 　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。

2009/09/22　№292号掲載　　


　　【Ｑ】

　　　従業員から欠勤分を、後日有給に振り替えて欲しいという申出がありましたが、応じなければ

　　　ならないでしょうか？
　　　

　　【A】

　　 　病気等の理由によって欠勤した場合に、その日を後日年休に振り替えることができるかという

　　　点については、労働者の当然の権利として認められものではありません。


　　　就業規則の定めや、使用者の承認があってはじめて振替が認められます。

　　　
　　　使用者が年次有給休暇の事後請求を認めなかったとしても、使用者が裁量権を濫用したと認めら

　　　れる特段の事情が認められない限り、一般的に違法ではありません。


　　★ワンポイントアドバイス　
　
　　労働者が遅刻・早退・欠勤等をした場合に、これを事後に年次有給休暇に振り替える取扱いは、

　　勤怠上の混乱を招く場合がありますのでご注意下さい！
　



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