社会保険労務士　福岡事務所／竹中社会保険労務士事務所
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　　　　　　　　　実務に役立つ!!　Ｑ＆Ａ　 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　
  　　　新企画「実務に役立つ！Ｑ＆Ａ」のコーナーでは、顧問先の皆様や読者の
　
　　　皆様から寄せられたご質問を、Ｑ＆Ａ方式でご紹介します。

　　　第二弾は、「会社のルール」に関する質問をシリーズで採り上げます。 　　

2010/06/01　№315号掲載　　


　　【Ｑ】

　 　　本来の業務とは、異なる雑用を業務命令とすることはできますか？

  　【Ａ】

　　　業務を細かく限定して労働契約を締結している場合は、決められた業務以外の業務は、業務命令

　　　の範囲外となります。
　　　
　　　しかし、本来の業務を円滑かつ能率的に行ううえで、必要な関連性のあるものについては、労働契

　　　約で労働力の処分を許諾した範囲内のものとして、業務命令をなしうるとされています。
　
　　　ただし、本来の業務と異なる業務を命じた背景に、「いやがらせ」や「みせしめ」などの違法・不当な

　　　目的がある場合には、業務命令権の濫用としてその業務命令は無効とされます。


　　★ワンポイントアドバイス　　

　　　業務命令として命ずることができるか否かは、就業規則、労働契約等によって判断されることなります。

　　　ただし、労働契約などに業務命令権の根拠がある場合でも、労働者に著しい不利益を与える場合や、

　　　違法・不当な目的のある場合には、権利の濫用として無効となります。



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